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                合同法

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                合同期內老員工離職有補貼嗎

                來源:華律網整理 2019-06-02 1人看過

                依據我國勞動合同法的規定,用人單位與勞動者建立勞動關系的,就需要簽訂勞動合同,而簽訂勞動合同時要約定合同的期限,用人單位不得隨意解除勞動合同,那麽合同期內老員工離職有沒有補貼的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

                合同期內老員工離職有補貼嗎

                依據我國勞動合同法的規定,在勞動合同期限內勞動者自願解除勞動合同的他,用人單位是不需要支付經濟賠冷巾償的,也不需要支付補貼。

                相關法律規定

                《中華人民共和國勞動合同法

                第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以而最為恐怖解除勞動合同。

                第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

                第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解 多謝淡臺公子了除勞動合同:

                (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

                (二)未及時足額支付勞動報酬的;

                (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

                (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益握劍的;

                (五)因本法第二十六條第一款規而是那王品仙訣定的情形致使勞動合同無效的;

                (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

                用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫〒勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒能量險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

                以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據我國勞動合同法的規定,在勞動合同期限內勞動者自願解除勞動合同的,用人單位是不需要支付經濟賠償的,也不需要支付補貼。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到華律網進行法律咨詢。

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